• Menu
  • Skip to left header navigation
  • Skip to right header navigation
  • Skip to main content
  • Skip to secondary navigation
  • Birinci sidebar'a geç
  • Alt alana geç

Before Header

  • facebook
  • twitter
  • linkedin
  • volume-control-phone

  • Anasayfa
  • Hakkında
    • Ekibimiz
  • Çalışma Alanları
    • İş Hukuku
    • Sağlık & İlaç Hukuku
    • İcra Hukuku & Alacak Tahsili ve İflas Hukuku
    • Kişisel Verilerin Korunması
    • Beyaz Yaka Suçları
    • Ticaret Hukuku
    • Gayrimenkul & İnşaat & İmar Hukuku & Kiralama & Bina Yönetimi
    • Şirketler Hukuku
    • Enerji Hukuku
    • Ceza Hukuku
    • Uyuşmazlık Çözümü
  • Projeler
    • Sağlık & İlaç
    • Enerji
    • İş Hukuku
    • KVKK Uyum
  • Yazılar
    • İş Hukuku
    • KVKK
    • Sağlık Hukuku
    • Tüketici Hukuku
    • Ticaret Hukuku
    • Borçlar Hukuku
    • Gayrimenkul Hukuku
    • Ceza Hukuku
    • Medeni Hukuk
    • Usul Hukuku
    • Vergi
    • Bilişim Hukuku
    • Trafik
    • Genel
  • Sosyal Sorumluluk
    • Çevre Duyarlılığı
    • Kadın İstihdamı
  • Etik & Uyum
  • İletişim
  • Hakkında
    • Ekibimiz
  • Çalışma Alanları
  • Projeler
  • Yazılar
  • Sosyal Sorumluluk
  • Etik & Uyum
  • İletişim

Mobile Menu

İşçi – İşveren ilişkilerini düzenleyen yasal düzenlemelerin temelinde işçinin korunması, ahde vefa, iş akdinin feshi son çare olması ilkeleri yer almaktadır. Ayrıca işveren sadece işçinin beden bütünlüğünü değil, onurunu ve kişilik değerlerini korumakla da yükümlüdür. Son zamanlarda bu ilkelere dayanılarak verilen yargı kararlarına sıklıkla rastlamaktayız. 

T.C. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2018/2479 E., 2019/7679 K. 03.04.2019 kararı bu duruma örnek olarak gösterilebilir. 

Söz konusu kararda özetle; 

Çalışanın iş akdinin, kıdem ve ihbar ödenerek geçerli sebeple feshedildiği; iş akdinin fesih işlemleri sırasında, çalışanın işyerine alınmayarak güvenlik bölümünde bekletildiği, şirkete ait eşyalarının yanında özel eşyalarının dahi burada devir ve tesliminin yapıldığı ve bu sürecin tüm şirket çalışanlarının işe başlama saatinde gerçekleştirildiği; bu şekildeki iş akdinin feshi sürecinin davacının onurunu ve insanların gözündeki itibarını küçültücü olduğu ve böylelikle kişilik haklarını zedelediği ifade edilmiştir. 

Bölge Adliye Mahkemesince söz konusu eylemlerin “etik olmamakla birlikte bunların kişilik haklarına saldırı, küçümseme, mesleki onur ve haysiyetine zarar verecek ağırlıkta eylemler olarak değerlendirilemeyeceği” şeklinde yorum yapılmıştır. 

Bu eylemlerin oluş yeri ve zamanının fesih nedeni karşısında yerinde olmadığı; Davacının iş akdinin feshi sırasında bu şekilde muameleye tabi tutulmasının makul oranda tazminata hükmedilmesini gerektireceği; açıklanan nedenlerle İlk Derece Mahkemesi’nce verilen karar isabetli olmadığı halde istinaf başvurusunda aksi yöndeki değerlendirmeyle davanın reddine karar verilmesinin hatalı olduğu ve bu nedenle bozmayı gerektirdiği belirtilmiştir.

Sonuç olarak, İşveren yetkililerinin, çalışanlarının iş akitlerinin feshi sırasında başta insan onurunu koruyucu şekilde davranarak süreci yönetmesi gerekmektedir. 

Uyarı: Yukarıdaki bilgi ve görüşlerimiz sadece yol gösterme amaçlıdır ve yasal tavsiye alma olarak değerlendirilemez. Vona Hukuk Bürosu, doğru ve güncel içerikli bilgiyi sağlamak için her türlü çabayı göstermektedir ancak, bu makalenin yayımlanmasından sonra yürürlüğe girebilecek olan yasa ve mevzuatlarda yapılan değişiklikler nedeniyle en güncel yasal gelişmeleri yansıtmayabilir. Bu nedenle, bu makaledeki hiçbir şey yasal tavsiye olarak görülmemeli ve herhangi bir karar vermeden veya bu makalede yer alan bilgilere dayanarak herhangi bir işlem yapmadan önce avukatlara danışmalısınız.

Previous Post: « Verbis Kayıt Süresi Uzatılmıştır
Next Post: Bilge Aydın Temiz Uluslararası Tıp Hukuku Kongresi’ninde Konuşmacı Olarak Yer Aldı »

Footer

Adres

Vona Hukuk Bürosu
(0216) 372 28 16

Caddebostan Mahallesi Prof. Dr. Hulusi Behçet Cad. No: 14 K: 7 D: 8 34728 Kadıköy/İstanbul

İletişim

Bizimle iletişime geçin, avukatlarımızın istek ve ihtiyaçlarınız doğrultusunda sizinle ilgilenmelerini sağlayın.
Bizimle iletişime geçin →

Bizi sosyal medyadan takip edin.

  • facebook
  • twitter
  • linkedin
  • Yazılar
  • Çalışma Alanları
  • Sosyal Sorumluluk
  • Duyurular
  • Yasal Uyarı
  • Gizlilik

Site Footer

© 2020 Vona Hukuk Bürosu – Tüm hakları saklıdır.| Buba Dijital Ajans